Notre forfait est conçu pour vous accompagner de manière personnalisée dans votre recherche d’emploi au Québec et au Canada. Notre but est de maximiser vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves en vous offrant une stratégie sur mesure et un soutien constant.

En choisissant notre forfait, vous bénéficiez de :

• Une approche personnalisée : Nous adaptons nos services à vos besoins spécifiques et à votre profil professionnel.
• Un accompagnement complet : Nous prenons en charge toutes les étapes de votre recherche d’emploi, de la rédaction de vos documents à la préparation aux entretiens.
• Un suivi régulier : Nous vous tenons informé de l’avancement de votre recherche et nous vous apportons un soutien constant.
• Des résultats concrets : Grâce à notre expertise et à notre réseau, nous augmentons significativement vos chances de trouver un emploi qui vous correspond.
• Des candidatures spontanées ciblées : Nous appliquons à des offres disponibles et des candidatures spontanées bien ciblées. Cette approche élargit vos chances d’être remarqué par des employeurs potentiels, même si aucune offre n’est actuellement disponible, augmentant ainsi vos opportunités d’emploi.
• Un contrat de service clair et transparent : Il y aura un contrat de service à signer, incluant les obligations des deux parties, les modalités de paiement, la durée, etc.
• Plus de personnalisation : vous avez la possibilité de rajouter d’autres détails, tels que l’augmentation du nombre de candidatures à envoyer, l’optimisation de votre profil LinkedIn, la préparation aux entrevues, la préparation de plusieurs versions de votre CV en fonction de vos expériences de travail, etc.
• Coordonnées partagées avec les employeurs : Nous fournissons également nos coordonnées à chaque employeur afin qu’il puisse nous contacter directement pour toute question sur la procédure d’embauche d’un travailleur étranger. Cela permet de faciliter les échanges et de clarifier les démarches pour les employeurs intéressés par votre profil.

Un CV conforme aux normes canadiennes reflète votre professionnalisme et votre attention aux détails. Les recruteurs canadiens accordent une grande importance à la présentation et à la clarté des informations. Un CV bien structuré, concis et percutant répond aux attentes spécifiques des recruteurs et augmente vos chances d’être sélectionné pour un entretien.

Alors que le CV présente vos compétences et expériences de manière factuelle, la lettre de motivation vous donne l’opportunité d’expliquer pourquoi vous êtes particulièrement intéressé par le poste et l’entreprise. Vous pouvez ainsi mettre en avant vos motivations, vos qualités personnelles et votre adéquation avec la culture de l’entreprise.

Un texte de présentation pour une vidéo d’embauche est un script concis et percutant que vous utilisez comme guide pour votre vidéo. Il vous permet de structurer votre discours, de mettre en avant vos compétences clés et de faire une excellente première impression auprès des recruteurs.

• Se démarquer de la concurrence : Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, une vidéo vous permet candidats de sortir du lot et de laisser une impression durable auprès des recruteurs.
• Montrer votre personnalité : Au-delà des compétences techniques et de l’expérience professionnelle, une vidéo permet de révéler la personnalité du candidat, son enthousiasme, sa motivation et sa passion pour le métier.
• Humaniser votre candidature : Les vidéos permettent de créer un lien plus personnel avec les recruteurs, qui peuvent ainsi mieux appréhender la personnalité et les motivations du candidat.
• Mettre en valeur leurs compétences de manière dynamique : Les vidéos offrent la possibilité de présenter vos compétences de manière plus vivante et engageante, en utilisant des exemples concrets, des démonstrations ou des projets réalisés.

Nous utilisons des outils professionnels de suivi et de tracking payants qui nous permettent de vérifier si les courriels envoyés ont été bien reçus par les employeurs et si les documents joints (CV, lettre de motivation, attestations, vidéo de présentation) ont été consultés. Grâce à ces outils, nous sommes capables de suivre les interactions avec les documents pour garantir que votre candidature a bien été prise en compte.

Dans le cas où l’employeur n’a pas ouvert la candidature ou n’a pas répondu, nous procédons à un renvoi de la candidature. En effet, nous envoyons les candidatures à plusieurs reprises au même employeur afin de maximiser vos chances d’être remarqué. Chaque envoi supplémentaire fait partie de notre engagement pour vous aider à obtenir un entretien.

Non, les envois répétés de la candidature au même employeur ne comptent que pour une seule candidature dans votre forfait. Cela signifie que même si nous devons envoyer la candidature plusieurs fois, cela sera considéré comme une seule opportunité, vous permettant ainsi de maximiser l’efficacité de votre forfait sans frais supplémentaires.

Nous nous engageons à fournir un service professionnel et à maximiser vos chances d’obtenir des entretiens en ciblant les opportunités les plus adaptées à votre profil. Cependant, nous ne pouvons pas garantir le succès de chaque candidature, car cela dépend de nombreux facteurs indépendants de notre contrôle (comme les exigences spécifiques des employeurs, la concurrence, etc.). Étant donné que nous effectuons un travail complet et personnalisé pour chaque client, nous ne proposons pas de remboursement, car les frais couvrent le temps, les ressources et les outils utilisés pour réaliser ce travail de manière professionnelle.

Oui, des frais supplémentaires seront à prévoir si un employeur vous propose un contrat. Ces frais couvrent la préparation de votre permis de travail, les honoraires de l’avocat spécialisé en immigration, ainsi que les frais de traitement des dossiers auprès des autorités compétentes. Nous vous informerons en détail des coûts supplémentaires et des démarches à suivre pour vous assurer une transition en toute conformité.