Candidats

Pour obtenir un permis de travail au Québec, voici les étapes principales à suivre :

• Offre d’emploi validée : Vous devez d’abord avoir une offre d’emploi valide d’un employeur au Québec.

• Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) : Votre employeur doit obtenir une EIMT positive de Service Canada et du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), sauf si vous êtes exempté de cette exigence (ex : mobilité internationale).

• Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) : Si l’EIMT est nécessaire, vous devrez obtenir un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) délivré par le MIFI. Le CAQ est une autorisation du gouvernement du Québec permettant à un employeur d’embaucher un travailleur étranger.

• Demande de permis de travail : Une fois l’EIMT et le CAQ obtenus (si requis), vous pouvez soumettre votre demande de permis de travail à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Cette demande peut se faire en ligne ou dans un centre de traitement des visas.

• Examen médical et biométrie : Selon votre pays d’origine ou le type de travail (ex. dans le domaine de la santé ou de l’éducation), vous pourriez avoir besoin de passer un examen médical et de fournir vos données biométriques.

Les conditions pour obtenir un permis de travail ouvert au Québec sont similaires à celles du reste du Canada. Vous pouvez être admissible à un permis de travail ouvert si vous remplissez l’un des critères suivants :

• Époux ou conjoint de fait d’un travailleur qualifié au Québec ou d’un étudiant étranger inscrit dans une institution d’enseignement reconnue.

• Demandeur de résidence permanente au Québec (par exemple, via le Programme de l’Expérience Québécoise – PEQ, ou le Programme des Travailleurs Qualifiés du Québec – PTQF).

• Réfugié ou personne protégée au Québec.

Il n’est pas nécessaire d’obtenir une EIMT ni un CAQ pour un permis de travail ouvert, mais vous devez toujours déposer une demande auprès d’IRCC.

Les exigences en matière de biométrie s’appliquent également au Québec. Tous les demandeurs de permis de travail âgés de 14 à 79 ans doivent fournir leurs empreintes digitales et une photo. Cela inclut les travailleurs étrangers temporaires, les étudiants internationaux, et les demandeurs de résidence permanente.

La biométrie doit être fournie au début de la demande. Vous devrez peut-être renouveler la biométrie si vous faites une nouvelle demande après une période prolongée.

Exceptions : Certaines personnes, comme les diplomates et certains citoyens exemptés de visa, n’ont pas besoin de fournir de biométrie.

Si vous travaillez au Québec et souhaitez prolonger votre permis de travail, vous devez faire la demande au moins 30 jours avant la date d’expiration de votre permis. Les étapes à suivre incluent :

• Nouvelle EIMT et CAQ : Si votre poste est soumis à une EIMT, votre employeur devra demander une nouvelle EIMT auprès de Service Canada et un nouveau CAQ auprès du MIFI. Le CAQ doit être renouvelé avant de pouvoir prolonger le permis de travail.

• Demande en ligne à IRCC : Vous pouvez soumettre votre demande de prolongation en ligne sur le site d’IRCC en fournissant une preuve de la nouvelle EIMT, le CAQ renouvelé, et d’autres documents requis.

• Statut implicite : Si vous soumettez la demande avant l’expiration de votre permis actuel, vous pourrez continuer à travailler sous le même statut jusqu’à ce qu’une décision soit rendue (statut implicite).

Non, un permis de travail fermé au Québec, comme dans le reste du Canada, est lié à un employeur spécifique. Si vous souhaitez changer d’employeur, vous devrez obtenir une nouvelle EIMT (si nécessaire) et un nouveau CAQ pour le nouvel emploi. Ensuite, vous pourrez soumettre une nouvelle demande de permis de travail à IRCC.

Cependant, dans certains cas, vous pouvez demander un permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables si vous faites face à des abus au travail.

Oui, vous pouvez amener votre famille avec vous au Québec à condition que vous occupiez un emploi de niveau FEER 0, 1, 2 OU 3 selon la Classification Nationale des Professions (CNP).

• Conjoint : Votre conjoint peut être admissible à un permis de travail ouvert s’il vous accompagne au Québec. 

• Enfants : Vos enfants mineurs peuvent obtenir un permis d’études pour fréquenter une école primaire ou secondaire, ou un visa de visiteur.

En tant que travailleur étranger temporaire au Québec, vous devez :

• Respecter les conditions de votre permis de travail (employeur, type de travail, durée).
• Respecter les lois québécoises, y compris les normes du travail de la province, comme le salaire minimum, les horaires de travail, et les congés.
• Quitter le Québec à la fin de votre permis, sauf si vous obtenez une prolongation ou changez de statut.

Oui, il existe plusieurs programmes permettant aux travailleurs étrangers temporaires au Québec de demander la résidence permanente :

• Programme de l’Expérience Québécoise (PEQ) : Vous pouvez être admissible si vous avez travaillé au Québec pendant au moins 24 mois dans un poste qualifié.

• Programme des Travailleurs Qualifiés du Québec (PTQF) : Ce programme utilise un système de points basé sur des critères comme l’expérience de travail, la langue, et le domaine de formation.

Une fois sélectionné par le gouvernement du Québec, vous devrez également faire une demande auprès du gouvernement fédéral pour la résidence permanente.

Les travailleurs étrangers au Québec doivent recevoir un salaire conforme au salaire médian pour la profession exercée, tel que défini par Emploi et Développement social Canada (EDSC) et le MIFI. Ce salaire varie en fonction du secteur et de la région du Québec.

Votre employeur doit respecter les normes provinciales concernant les conditions de travail et les salaires, y compris le salaire minimum provincial.

Si vous êtes victime d’abus ou de mauvaises conditions de travail au Québec, vous pouvez demander un permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables. Ce permis vous permet de quitter votre employeur sans perdre votre statut au Canada.

Il est également possible de contacter la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) pour signaler des abus ou des violations des normes du travail.